Amennyiben egy cég csoportos balesetbiztosítás megkötése mellett dönt, akkor nemcsak saját magát biztosítja be, hanem alkalmazottai lojalitását is erősíti, valamint elkerülheti azokat a vitás helyzetek, amelyek egy balesetből adódhatnak. Egy vállalkozás akár az összes dolgozóját, vagy igény esetén egy részüket is bebiztosíthatja ilyen módon.
A munkahely által kötött csoportos balesetbiztosítás kedvezményezettje legtöbb esetben a dolgozó. Ennek megfelelően egy baleset után járó kártérítési összeget nem a cég, hanem az érintett munkatárs kapja meg.
A csoportos balesetbiztosítás több szempontból is előnyös egy cég számára. Egyrészt biztonságot teremt dolgozói számára, másrészt beépíthető a cafeteriarendszerbe is. Emellett a vállalkozás számára pénzt takarít meg, hisz a biztosítási díj költségként leírható.
Ez a biztosítási forma a cég igényeinek megfelelően teljesen egyénre szabható. Köthető csak a munkavégzés idejére, vagy emellett a munkába járás idejére is. Sőt akár 24 órás fedezetet is választhat a vállalkozás.
Fontos tudni, hogy a legtöbb biztosítónál van egy maximum életkor, amire meg lehet kötni ezt a biztosítást. Amennyiben valamelyik alkalmazott eléri ezt a kort, akkor automatikusan megszűnik a biztosítása.
Ne lepődjünk meg: amennyiben a csoportos biztosítás nem csak balesetbiztosítás, hanem tartalmaz kiegészítő fedezeteket (jellemzően életbiztossítást szoktak hozzátenni), akkor a biztosító egészségügyi nyilatkozatot is kérhet a dolgozóktól, valamint a szerződés megkötése előtt akár különféle orvosi vizsgálatokat is előírhat számukra.
Vannak olyan veszélyes foglalkozások – ezeket minden biztosító fel is tünteti – amelyek esetében a dolgozókat csak pótdíj ellenében biztosítják, illetve vannak olyanok is, melyekre egyáltalán nem köthető csoportos balesetbiztosítás.
